Ciencia es un nombre femenino, ¿o no?

Los empleadores y/o financiadores deben velar por que exista un equilibrio representativo entre los sexos a todos los niveles de la plantilla, incluidos los niveles de supervisión y dirección. Este objetivo debe lograrse partiendo de una política de igualdad de oportunidades en la contratación de personal y en las etapas profesionales subsiguientes sin que ello, no obstante, prevalezca sobre criterios de calidad y competencia. Para garantizar la igualdad de trato, los comités de selección y evaluación deben contar con un equilibrio adecuado entre hombres y mujeres. "Carta europea del investigador"

Esta entrada está dedicada a la Plataforma Ciudadana de Astorga por la Igualdad y Contra la Violencia. Hace unos meses se pusieron en contacto conmigo para preguntarme si me gustaría dar una charla como mujer investigadora sobre mi trayectoria profesional y el papel de la mujer en la investigación. En esta charla presentaré las dificultades que existen hoy en día en ciencia para las mujeres y analizaré algunas de las razones, así como algunas acciones que se están tomando para solucionar esta situación. 

La charla será el jueves día 22 de diciembre a las 20:00h en La Ergástula de Astorga y espero contar con vuestra presencia. De momento aquí os dejo el cartel anunciador de la charla y la dirección de dos blogs llevados por la Concejalía de Familia, Igualdad y Servicios Sociales, la Concejalía de Educación y la  Concejalía de Cultura del Ayuntamiento de Astorga: Astorga en Igualdad y En Astorga avanzamos junt@s

Y por último quiero agradecer su implicación personal a Olga Castrillo (Plataforma Ciudadana de Astorga por la Igualdad y Contra la Violencia) y a Mercedes Glez Rojo (Concejala de Familia, Igualdad y Servicios Sociales del Ayto. de Astorga), además de a Jorge Alonso (Librería Cervantes de Astorga) por ponernos en contacto.